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주휴수당, 야간수당, 연장근로수당 알바앱 급구가 계산해드려요!

아르바이트 구하기 위해 알아야 하는 주휴수당, 야간수당, 휴일수당, 연장근로수당 조건 기준 계산 방법! 단기알바 어플 급구에서 핵심적으로 알려드려요! 사업장 상시근로자 수에 따른 적용 여부도 함께 확인해보세요.

08 3월 2024 — 7 min read

안녕하세요 급구입니다.
고스트(Ghost)로는 두번째로 찾아뵙게 되었는데요 :)
지난번 2024년 최저시급 정보는 잘 보셨나요?😺

이번 주는 아르바이트 구하기 혹은 근무하기 전에
꼭 알아야 하는 정보를 중심으로 알려드리려고 준비를 해보았는데요.

이어서 오늘 알려드릴 소식은 급여 외의 수당을 알려드리려고 합니다.
'급여 외에 수당이 더 있다고?!' 하시는 분들도 계실 것 같은데요🤔

주휴수당, 휴일수당, 연장수당 등을 한번쯤은 들어보셨을 것 같아요!
바로 이 수당들이 지급해야, 챙겨야 하는 급여 외의 수당이라고 할 수 있습니다.

이러한 각 수당들이 어떤 의미이고 어떻게 계산하는지
오늘 알바어플 급구에서 핵심적으로 설명해드리겠습니다🤲

💰아르바이트 급여 외 수당 종류

✒️

1. 연장수당(연장근로수당)
2. 야간수당(연장근로수당)
3. 휴일수당(연장근로수당)
4. 주휴수당

이렇게 4가지고 오늘 알려 드릴 급여 외의 수당입니다.

단! 그전에 꼭 알아야 할 부분이 있는데요.
바로 이러한 수당은 각 조건에 부합한다고 무조건 지급하는 것은 아니며,
💡상시근로자 수에 따라 수당의 적용 유무가 결정된다는 것!

연장근로수당에 해당하는 연장수당, 야간수당, 휴일수당은 모두
상시근로자 수 5인 미만 사업장은 적용 예외 사항이며,
주휴수당은 상시근로자 수와 관계 없이 모든 사업장에 적용되는 수당입니다!

아래와 같이 간략하게 정리할 수 있습니다.

연장근무, 야간근무, 휴일근무는 모두 연장 근로에 해당하게 되는데요.
각 연장 근로 근무에 따라 지급해야 하는 수당이 연장근로 수당입니다.

먼저 연장근로 종류에 따른 간략 차이점을 살펴볼까요?

그렇다면 각 연장근로에 따라 발생하는 연장 근로수당은 어떻게 될까요?
그 계산법은 아래와 같이 정리할 수 있습니다.

⚠️여기서 잠깐!
해당 연장 근로가 동시에 발생한다면 각 해당 수당을 중복 지급해야 합니다.

✒️

주휴수당이란 근로기준법 제 55조에 따라
주휴일에 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급해야하는 수당입니다.

위의 연장근로 수당이 상시근로자 수 5인 미만인 경우, 적용 예외 사항이었지만
주휴수당은 상시근로자 수와 관계 없이 모든 사업장에서 지급해야합니다!💁

주휴수당 조건
- 1일 15시간 이상 근무하는 경우
- 근로계약서에 계약한 근로 일을 개근 한 경우
주휴수당 계산 방법
주휴수당 계산 방법은 1주에 근로시간에 따라 나뉘게 됩니다.
- 1주 40시간 미만 근무 (1주 총 근로시간/40시간) x 8시간 x 시급
- 1주 40시간 초과 근무 8시간 x 시급